輪椅廠家線下的用人之策：
    輪椅廠家要激勵員工去實現(xiàn)心聲，首先要抓住員工的需求，激勵員工的干勁兒，對于員工出色的工作表現(xiàn)要及時嘉獎、肯定。
    具體說來，輪椅廠家要有清晰的晉升機制，公平的用人標準和科學、規(guī)范的績效考核機制；其次是輪椅廠家要因材施教。文章來源輪椅廠家http://www.mvvconsulting.com/。